よい求人情報は?月収が明記!「性別」が…

よい求人情報は?月収が明記!「性別」が…

求人についての広告には、大部分の場合は…


求人関連の情報を見てみると、とうぜん普通の会社では月収が明記されています。しかしこの月収の項目については、注意して確認する事が大切です。その数字だけ見て判断してはいけません。そのわけはもしかすると、月収の中身が「毎月20時間の残業」を前提に計算されている可能性もあります。何があるかというと残業代を入れることで良い案件に見せて、人材を募集しているケースも少なくないのです。それ以外にも、「歩合給」をプラスする、といった案件も要注意です。歩合の割合をかなり多めにした上で、月収を高く見せている可能性も考えられます。だから、その手の「不誠実」極まりない案件は、スルーしておくのが無難といえます。

 

 

 

かつては求人情報に雇用側の希望する「性別」が…


何年か前までの求人誌には、募集要項の中に「性別」まで、当然のように書かれていました。ところが今現在では、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、男女差別が採用時にあってはいけない事が決まり、応募資格の詳細に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。そんな風に時代が変化したものの、求人を出す雇い主としては、性別に関係なく雇用するかといえば、そんなことはありません。ですので、実際は男手が欲しいジャンルに女性の採用希望者がやってきたり、逆に女性希望なのに、男性が応募してきたり、といったトラブルも無関係ではありません。もしも、「女性が活躍している仕事場です」と紹介されている求人募集の場合は、希望しているのは女性だと考えたほうが確実です。

 

 

 

就職するため職探しをする際に特に注意したほうがよい求人情報は、…


就職するため職探しをする場合に特に注意が必要な求人は、そこまできつそうな仕事ではないのにも関わらず給料が高く、拘束される時間が長いものです。こういった求人内容の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで計算している場合がとても多いです。みなし残業代は、別名『みなし』とも言われ、30時間、45時間というように(時間は例えです)求人の記載内容に時間が併記されているものです。毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、事前に給料に残業代を組み込んで計算しておく、といったものになります。(なお、これは違法ではありません)例えば求人に『みなし残業代50時間込』という表記は「記載時間分の残業代を入れれば、これだけの給料になります」という求人になるわけです。が、悪質な求人では、告知しておくべき『みなし』を意図的に表記してない可能性もあるので気をつけましょう。

 

 

 

このように近年の企業の労働環境の慌ただしい変化…


ここ最近の企業の雇用事情が激しく変わってきたことにおいて、全世代の中で34歳ぐらいまでの若い人たちが特に気にかけているようです。大方、今後の転職とキャリアアップを視野に入れているのでしょう。こういった理由から就業者といった人たちの労働力の「流動化」が著しくなっているため、なおさら、この先、世代に関わらず転職についての関心度が増加すると考えられます。このようなことから、転身することはあなたにとって身近なものとなっていくでしょう。定年まで勤め上げることが良いとされていた時代には、「転職」にはそのことだけで良くないイメージがつき転職が思い通りにいかないことも多くあったのです。けれども、社会の流れが変わり今現在の会社のみに執着する意味も必要性も特に無いように思います。

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